Doktora giderek rapor almaktan daha mantıklı değildir.
İş veren kapının önüne bir cihaz koyarak, sen bu gün grip olmuşsun işe gelme doktora git deme şansı olamayacağı gibi, her grip olana özel bir izin vermek gibi bir uygulama yapması durumunda, kötü niyetli kişilerin sık sık bu tür yollara başvurarak işten kaytarması söz konusu olacaktır.
Bulunduğum fabrikadan bir örnek vermek istiyorum.
Fabrikamız bundan önceki dönemlerde 3 günden yukarı olmamak şartıyla raporlu olan işçinin, sigorta primlerini ödüyordu. Bu durum uzun bir süre, kötü niyetli çalışanlar tarafından kullanıldı. doktora giderek her hafta 2 gün, 3 gün rapor alınarak, işe gelmek yerine denize, maçlara giderek bu durumu kullandılar. fabrika yönetimi bu durumu çözmek için kişiye göre bir uygulama yapamayacağından, kanunda kendisine verilen hakları kullandı ve uyguladı.(Genel kural, raporlu olan işçi için işveren sigorta primi ödemez.) Ayrıca hayatı boyunca hiç rapor almamış kişilere haksızlık olmaması nedeni ile, 1 ay boyunca devamsızlık yapmadan işe gelen işçiye 70 tl ile 150 tl arası prim verdi. Bu durum devamsızlık oranını %60 düşürdü.
Anlatmak istediğim. Size ne kadar hak verilirse verilsin, bunları kötü niyetli olarak kullananlar olduğu müddetçe iş veren zarar görmemek adına bir yolunu bulur o hakkı elinizden alır. Bütün suç işverende değildir. Öncelikle biz kendimizi düzeltmeli ve dürüst insanlar olmalıyız. Hey sen tatilde 2 gün daha fazla vakit geçirmek için rapor alan insan sözlerim sana.
